Wohlfahrtskasse Linde Gas Schweiz

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Company Overview

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Swiss UID, VAT number:
CHE-109.778.371
Calendar
Date of incorporation:
6/28/1927
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Location:
Dagmersellen
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Office:
Dagmersellen
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Legal Form:
foundation

Previous Company Names

  • Wohlfahrtskasse der Sauerstoff- & Wasserstoff-Werke AG Luzern
  • Wohlfahrtskasse der Pangas
  • Wohlfahrtskasse der PanGas

Management

Male

Georg Schwerzmann

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Emmetten

President

Joint signing authority (any two to sign)

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Male

Eduard Zimmermann

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Stans

Joint signing authority (any two to sign)

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Male

Roger Britschgi

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Stans

Member of the foundation board

Joint signing authority (any two to sign)

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Female

Silke Heuser

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Zofingen

Member of the foundation board + general manager

Joint signing authority (any two to sign)

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Male

Hans Fischer

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Grosswangen

President

Joint signing authority (any two to sign)

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Male

Dipl. Ing. ETH Alex Meyerhans

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Horw

Member + general manager

Joint signing authority (any two to sign)

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Walter Gmür

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Luzern

Member

Joint signing authority (any two to sign)

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Georg Schwerzmann

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Ennetbürgen

Kollektivunterschrift zu zweien mit dem mitglied und geschäftsführer

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René Tschupp

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Luzern

Kollektivunterschrift zu zweien mit dem mitglied und geschäftsführer

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Alfons Zurkinden

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Ruswil

Kollektivunterschrift zu zweien mit dem mitglied und geschäftsführer

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Male

Philipp Gmür

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Luzern

Member

Joint signing authority (any two to sign)

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Male

Thomas Helfenstein

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Emmen

Kollektivunterschrift zu zweien mit dem mitglied und geschäftsführer

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Male

Robert Krieger

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Luzern

Member

Joint signing authority (any two to sign)

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Diego Eyer

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Sursee

Member of the foundation board

Joint signing authority (any two to sign)

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Building smart people network graph...

Fetching people and their companies

SOGC Notifications
No.Journal No.Journal dateSOGCSOGC datePage / ID
1314403.04.20246708.04.20241006002920
248017.01.20181422.01.20184004707
3761510.10.201719913.10.20173808511
4838507.12.201224212.12.20126971794
5295901.05.20128704.05.20126665322
6305320.05.201110125.05.20116178224
7382010.07.200813616.07.200811/4576790
8303606.06.200711112.06.200711/3970912
9438831.07.200615007.08.20068/3497470
10412227.08.200316702.09.200310/1153564

Company Purpose

Die Stiftung bezweckt die Vorsorge für die Mitarbeiter der Stifterfirma und mit dieser wirtschaftlich oder finanziell eng verbundenen Unternehmungen (nachstehend nahestehende Unternehmen genannt) sowie für deren Angehörige und Hinterlassenen durch Gewährung von Unterstützungsleistungen in Notlagen, insbesondere infolge Alter, Tod, Invalidität, Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit. Die Stiftung kann zur wirtschaftlichen Sicherung der erwähnten Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung weitere Leistungen gewähren, wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Arbeitnehmer der Übergangsgeneration, die noch nicht in den Genuss der vollen Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge kommen. Sofern solche weiteren Leistungen gewährt werden, erlässt der Stiftungsrat diesbezüglich reglementarische Bestimmungen (Reglement, Richtlinien, ausnahmsweise Beschluss). Diese sind der Aufsichtsbehörde zur Prüfung einzureichen. Zur Erreichung ihres Zweckes oder Teilen davon kann die Stiftung Versicherungsverträge zugunsten der Destinatäre oder Teilen davon abschliessen oder in bestehende Verträge eintreten, wobei sie selbst Versicherungsnehmerin und Begünstigte sein muss. Im Rahmen des Stiftungszweckes kann eine Vorsorge für leitende Mitarbeiter der Stifterfirma oder ihr nahe stehenden Unternehmen getroffen werden. Die Stiftung kann auch Zuwendungen an andere, dem Stiftungszweck dienende, steuerbefreite Vorsorgeeinrichtungen machen, denen die Stifterfirma oder ihr nahe stehende Unternehmen angeschlossen sind oder die von diesen errichtet wurden; im Rahmen von Art. 331 Abs. 3 OR können insbesondere auch Arbeitgeberbeiträge der Stifterfirma oder der ihr nahe stehenden Unternehmungen finanziert werden. Es dürfen keine Leistungen erbracht werden, zu denen die Stifterfirma oder ihr nahe stehende Unternehmen gesetzlich oder vertraglich verpflichtet sind oder die sie zusätzlich als Entgelt für geleistete Dienste üblicherweise ausrichten (wie Teuerungszulagen, Gratifikationen, Dienstaltersgeschenke, usw.).